カルチャー

メルカリは、組織や個人が成長できる企業を目指しています。

信頼によって生まれるオープンなカルチャー

メルカリは相互の信頼関係を大切にしています。信頼を前提にしているからこそ、情報の透明性が保たれ、組織もフラットに構築。メンバーを縛るルールも必要以上に設けていません。一人ひとりの自発的な思考や行動が、個人の成長や組織の強さにつながると信じているからです。私たちは、このカルチャーを“Trust & Openness”と呼び、メルカリらしい人と組織の理想のあり方を追求していきます。

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一人ひとりが、その道のプロフェッショナル

メルカリは仕事をするうえで、一人ひとりの「役割」を大切にしています。例えば、経営者は経営のプロとして、エンジニアはエンジニアリングのプロとして、その役割を成し遂げます。役職や職位ではなく、役割に敬意を払う。そうすることで、メルカリで働く一人ひとりがプロフェッショナルな仕事を遂行することができ、ひいては組織や会社を成長させることにつながると考えています。

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個人のパフォーマンスとバリューに沿った行動を正しく評価する仕組み

メルカリは全社への貢献やインパクトを重視するため、会社や事業の成功を目指す「OKR（Objectives and Key Results）」と、全社共通の価値観である「Values」の2軸で評価を行っています。自らの振り返り（自己評価）やマネージャーからの評価だけではなく、「Peer Review」と呼ばれるメンバー相互のフィードバックなど、多角的な観点から成長を後押しする仕組みを導入しています。また、個人と組織のポテンシャルを最大化させるため、さまざまなサーベイを実施・展開。評価だけでなく、その後のアクションを重視し、チームの改善を行うことで、より個人が成長できる環境をつくっています。

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多様で創造的なコミュニケーションの場

メルカリでは社内外を問わず、コミュニケーションを活性化するためのさまざまな場づくりを行っています。例えば、チームや組織の垣根を越え、誰でも自由に意見交換ができるオープンドアやチームビルディング。社外の参加者を募り、カジュアルに議論する勉強会やミートアップなど、テーマは多種多様。さまざまな人や組織とコミュニケーションを積極的に図ることで、連携を深め、個人のパフォーマンスを高めてほしいと考えています。

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Drink Meet up

メルカリでは多様なミートアップを開催しています。プロダクトやサービスについて知りたい方から会社の雰囲気を味わいたい方まで、メンバーと気軽に交流することができます。

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よくあるご質問

新卒採用者と中途採用者の比率を教えてください。
直近3年では以下の通りの比率です。
2020年度　新卒 7.8％　中途 92.2％
2021年度　新卒 4.0％　中途 96.0％
2022年度　新卒 3.1％　中途 96.9％

（更新日：2023年3月13日）
YOUR CHOICEを利用できる対象範囲を教えてください。
メルカリグループに所属する全メンバー（正社員、契約社員、アルバイト、インターン）が対象です。
ワークスタイルの選択に申請・許可は必要ですか？
申請・許可は不要です。マネージャーは業務内容に応じてメンバーにオフィス出社の推奨などができますが、最終的にはメンバー自身が個人と組織のパフォーマンスおよびバリューがもっとも発揮しやすいワークスタイルを自ら選択できます。ただし、緊急時に備え、マネージャーは各メンバーのワークスタイルを把握するようにしてください。
また、出社しないと仕事ができない職種・業務や、セキュリティ上オフィスで業務を行う必要性がある場合は、部門長やマネージャーの判断で出社の指示を行うことがあります。
全社イベント等、定期的に出社必須なイベントなどを行う予定はありますか？
全社イベントは今までどおり定期的に開催する予定ですが、オフラインでの参加を強制することはありません。参加方法はご自身で選択できます。
出社した場合の宿泊費は経費精算できますか？
業務上の理由がある場合（宿泊することが合理的な場合）は、マネージャー判断で経費精算が可能です。
海外でのリモートワークは可能でしょうか？
現時点では認められていません。しかし、当社は中長期的には海外リモートワークを可能にしたいという意志があります。現在、その実現に向けて情報収集を行っています。
選んだワークスタイルによって評価が変わることはありますか？
ありません。メルカリでは、グレード定義とそれに基づくバリュー評価・成果評価で評価を行っています。
今後、制度内容が変わることはありますか？
「個人と組織のパフォーマンスおよびバリューがもっとも発揮しやすいワークスタイルを自ら選択できる」というYOUR CHOICEの理念そのものが変わることはありません。一方で、競争力のある組織を実現するために、状況に応じて制度内容をアップデート・変更する可能性はあります。
merci boxの対象範囲を教えて下さい。
全社員（正社員・契約社員・アルバイト・インターン）です(※SickLeaveを除く)。また一部の制度は家族やパートナー等もサポートの対象となります。
選考プロセスについて教えてください。
選考は、「応募→書類選考→技術課題（※一部職種のみ）→面接（2～3回）→オファー」の順に実施されます。なお、面接の回数は状況に合わせて変更する場合がありますので、予めご理解ください。
※選考の途中で、リファレンスチェックにご協力いただく可能性があります。
※選考の途中で、メルカリのメンバーとカジュアルにお話ををさせていただく場を設ける可能性があります。メルカリのバリューやカルチャーについて、より理解を深めていただきたいと考えています。
※選考に関する情報はこちらのページをご覧ください。
評価制度について教えてください。
バリューに沿ったグレードを基準として、成果と行動をそれぞれ総合的に評価します。また、単に評価者と被評価者の二者間による評価ではなく、社員同士が相互にフィードバックし合うPeerReview（360度評価）や、評価のすり合わせを適切に行うためのキャリブレーション会議を通じて、一人ひとりのパフォーマンスを正しく評価します。あくまで個人の成長を促進するような評価・フィードバックを心がけています。
インセンティブ制度について教えてください。
メルカリはインセンティブ制度として、ストック・オプションおよびキャッシュ賞与を支給しています。メンバー全員が事業の成長や企業価値の向上のために取り組んでいるからこそ、得られた成果や果実を全員で分かち合いたいという考えのもと導入しています。この考えをより推進するため、インセンティブ制度に加え持株会制度および奨励金も設けています。