メッセージ
ステートメント
Inclusion Drives Us
私たちは「あらゆる価値を循環させ、あらゆる人の可能性を広げる」というミッションを掲げ、世界への挑戦を続けています。国境や文化、言語を超え、あらゆるモノを循環させ別の誰かの「新たな価値」に変える私たちのビジネスは、世界の多様性を前提に成り立っています。
基本的人権ポリシー
メルカリグループは、役員から従業員(パートタイマー、派遣社員を含む)、契約・委託先に至るまで、メルカリで働くすべての人々の人権を尊重することを約束します。
Leaders’ Voices
マネージャーになることが怖かった。自分と向き合うことで見えた強み──Vol.6 Anastasiia
「普通」にとらわれず、自分が信じることに人生を捧げる ── vol.5 michael
多様なメンバーをつなぐ架け橋になりたい。マジョリティとマイノリティの両方を経験した自分だからできること──vol.4 Mark
「何者でもない」自分で、新たにチャレンジし続ける──Vol.3 Yoko
自分の領域を飛び越え、ゴールのない旅を楽しむ──vol2. Ichihara
「あなたの能力を信じています」このひと言が組織に大きな変化をもたらす──vol1. Snehal
社外評価
I&Dチームの活動
コミュニティ
Pride@Mercari
Prideは、LGBT+(Lesbian, Gay, Bisexual, Transgender and more)やアライ(多様な性のあり方に理解のある、非当事者の支援者)に関する理解を促進するための勉強会やイベントを展開するコミュニティです。社内のメンバーや外部の講師を招いたセミナーの開催をはじめ、社内の人事施策の改善などにも取り組んでいます。
公開資料
Mercari Pride E-Learning
「Mercari Pride E-Learning」はLGBT+について理解し、I&Dを推進することを目的に社内コミュニティ「Pride@Mercari」を中心に作成されたオンライン研修です。2021年より、全社員受講必須の研修として実施しています。なお、社外公開にあたり、LGBT+を専門とする第三者機関による内容の監修を実施しました。
無意識バイアスワークショップ
メルカリでは「無意識(アンコンシャス)バイアスワークショップ」を実施しています。これは「無意識バイアス」(無意識の偏見)について理解し、それを日常で意識する習慣をつくることでI&D(インクルージョン&ダイバーシティ)を推進することが目的です。2021年2月、社内のみならず日本社会全体でのI&D推進にも貢献すべく、ファシリテーター向けに進行方法をまとめたガイドを一般公開しました。ワークショップを開催する際に用いる研修資料も合わせてご利用ください。
サポート
メルカリで働く一人ひとりが、最大限にパフォーマンスを発揮できるよう、サポートプログラムやトレーニングなどを提供しています。