「“見たいと願う世界への変化”をあなた自身が起こしなさい」Mercari’s Women in Tech vol. 4レポート#メルカリな日々

「無意識バイアスをどう乗り越えるか」へのチャレンジを語り合った国際女性デーイベント！＃メルカリな日々

メンバーの活躍を“大胆に”報いる──大幅アップデートされたメルカリ人事評価制度の内容と意図

「多様性」はメルカリに限らず、日本社会にとっての課題。CEO 山田進太郎・社外取締役 篠田真貴子が解く対話の重要性

メルカリが多様性のあるプロダクトになるために。CEO 山田進太郎・社外取締役 篠田真貴子が「D&I」に見ているもの

「無意識バイアスは必ず起きる」からこそ、メルカリが実施したマネージャー向け研修の実態

メルカリの今昔“採用”物語を現役メンバーが振り返る #今メルカリが一緒に働きたい仲間

「英語が苦手だった」と話すメルカリEMが言語学習プログラムを受講し、手応えを感じるまで

「女性のロールモデルに限る必要はない」事業開発、コーポレート職種向け「Mercari’s Women in Tech vol.2 」レポート#メルカリな日々

「TECH NEEDS YOU!」IT分野におけるマイノリティを支えるBuild@Mercariの全行程 #BuildAtMercari