必須ではありません。しかし、メルカリの環境やカルチャーなどを体験し、理解していただきたいため、インターンを推奨しています。

国内遠方の方の場合は、インターン中の住宅を当社規定に沿って提供しています。海外の方の場合は、ビザや往復航空券、住宅のサポートを提供しています。詳細はこちらをご覧ください。

一人ひとりの経験や能力に合わせた給与を支給しています。

技術課題→書類選考→面接2回（機械学習は書類選考→技術課題→面接2回）というプロセスになります。※選考回数は状況によって変わります。

メルカリは、国籍や学歴（学年、学部、学科）など、一切不問で通年採用を実施しています。

メルカリは長期インターンシップの採用を行っています。インターン生のなかには、長期休暇を利用し、フルタイムで就業しているメンバーも在籍していますので、ご検討ください。

内定後の面談や研修を通し、入社後に配属を決定します。個人のキャリアや適性、ポテンシャルなど、メンバーと話し合いながら総合的に判断します。

過去にエントリーした同様のポジションに、再びエントリーすることは可能です。ただし、直近のエントリーから一年が経過した場合に限りますのでご注意ください。また、他のポジションについては、期限関係なくエントリーが可能です。

同時に複数のポジションへエントリーすることは可能です。ただし、実際に選考に進む場合は、原則1つのポジションで選考を進めさせていただきます。お悩みの場合は、その旨をエントリーフォームにお書きください。ご相談に応じて、適切なポジションをご紹介させていただきます。

メルカリでは多彩なイベントが数多く開催されています。イベント情報に関しては、メルカリ公式のconnpassページをご覧ください。

選考は、「応募→書類選考→技術課題（※一部職種のみ）→面接（2～3回）→オファー」の順に実施されます。なお、面接の回数は状況に合わせて変更する場合がありますので、予めご理解ください。
※選考の途中で、リファレンスチェックにご協力いただく可能性があります。
※選考の途中で、メルカリのメンバーとカジュアルにお話ををさせていただく場を設ける可能性があります。メルカリのバリューやカルチャーについて、より理解を深めていただきたいと考えています。

面接の所要時間は30分から60分程度です。ただし、1度の面接で2名以上のメンバーに会っていただく場合があります。想定する所要時間を超える場合は、事前に採用担当者からご案内させていただきます。

国内外を問わずGoogle HangoutsやSkypeを介したオンライン面接も実施しています。また日本語・英語、両方での面接が可能です。

服装は評価の対象になりませんので、ご自由な服装でお越しください。面接官もカジュアルな服装で対応させていただきます。また、持ち物は特に設けておりません。メモをされたい場合は、必要に応じて筆記用具などをご持参ください。

面接会場は東京、大阪、仙台、福岡のいずれかになります。職種等によって異なる場合がありますので、採用担当者からお送りするメールをご確認ください。

入社後、スムーズに会社で働けるよう、以下のサポートを用意しています。詳細については、オファー面談の際にご説明させていただきます。
・海外から日本に移住される方
ビザの取得、引越し、航空券の予約、住居手配などのサポート
・国内で引っ越しされる方
（一定の条件を満たす方については）引っ越し費用、交通費、宿泊費のサポート

メルカリへ新たに入社するメンバーは「Merookie（メルーキー）」と呼ばれ、入社後1.5ヶ月間に限りメンターが付きます。メンターとはMerookieの入社後、最大限にパフォーマンスが発揮できるよう、サポートする役割です。通常業務の他、チーム同士の関係構築などもサポートします。

業務上のコミュニケーションで用いられる言語はチームごとに異なるため、希望する職種の募集要項をご確認ください。なお、翻訳・通訳を担当するチームや、言語学習プログラムを実施するチームによるサポートを受けることができます。

メルカリは副業を推奨しています。上長の事前承認も不要で、自由に副業が可能です。社内だけではなく、社外でもアウトプットを生み出すことで、メンバー本人のスキルアップに繋がると考えています。

メルカリの勤務制度には「時短勤務制」「フレックス制」「シフト制」の3種類があります。パフォーマンスがもっとも発揮できる働き方を、メンバー自身が自由に選択できる環境をつくっています。また、フレックス制の場合は、12時から16時をコアタイムとしています。

現在、メルカリは日本とアメリカに事業拠点を置いています。国内は東京、大阪、仙台、福岡の4拠点です。それぞれの拠点によって、募集職種が異なりますので、詳しくはこちらをご覧ください。

メルカリの募集ポジション

メルカリは、メンバーが同じ場所でコミュニケーションをとりながら働くことを大切にしているため、リモートワークを推奨していません。個人が最大限にパフォーマンスを発揮できるよう、判断は各チームに委ねています。

エンジニア職のメンバーは最新のMac OS端末を希望のスペックで、エンジニア職以外のメンバーには最新のPCをハイスペックな構成で貸与します。また、メンバーは自由にディスプレイを選ぶことができます。

※職種に適したものを提案させていただく場合があります。

メルカリでは個人のキャリアやスキルにフィットした多様なプログラムが実施されています。その他、メンバーやチームが自発的に開催する勉強会もあるため、お互いにスキルやナレッジを共有し、高め合うことができます。

求められる語学力のレベルは、職種やポジションごとに異なりますので、それぞれのJob Descriptionでご確認ください。また入社後は、社内の「Language Education Team」が個々のレベルに合わせた語学学習プログラムやオリジナルテストを提供しています。

メルカリは完全週休2日制です。その他の休暇は以下のとおりです。
・祝日（日本の祝日は例年15日程度あります）
・有給休暇（入社時10日付与）
・Sick Leave
・リラックス休暇
・年末年始休暇
・慶弔休暇　等

メルカリでは「無制限昇給制」「OKR＆Value評価軸」「単一コース制」など、メンバーのパフォーマンスを正しく評価するための人事制度を導入しています。評価制度の考え方については、こちらの記事をご覧ください。

一人ひとりのパフォーマンスを評価したい。メルカリが新人事評価制度に込めた願いと覚悟
※参考記事は2018年10月時点を参照しています。2019年8月時点では、より明確なフィードバックの実現、および人事データの活用を目的として、「レイティング（ただし、一人ひとりの成果／成長に応じた絶対評価）」を実施しています。最新情報に関しては採用チームにお問い合わせください。

メルカリは株式インセンティブ制度として、譲渡制限株式ユニット「RSU（Restricted Stock Units）」を導入しています。付与される株式数は、個人の人事評価に合わせて設定。メンバー全員が事業の成長や企業価値の向上のために取り組み、得られた成果や果実を分かち合うための制度です。制度の詳細や想いについては、こちらの記事をご覧ください。

日本初の挑戦を。メルカリが新インセンティブ制度に込めた想いとその舞台裏

メルカリには、メンバーのライフイベントに合わせた、以下のようなサポート体制があります。
・産休、育休、介護休業の支援
・育児・介護休暇の取得
・妊活のサポート
・病児保育費の支援
・認可外保育園の補助
・結婚休暇&お祝い金
・出産休暇&お祝い金
・慶弔時の支援　等
詳しくはこちらのページをご覧ください。