直近3年では以下の通りの比率です。
2020年度　新卒 7.8％　中途 92.2％
2021年度　新卒 4.0％　中途 96.0％
2022年度　新卒 3.1％　中途 96.9％

（更新日：2023年3月13日）

メルカリグループに所属する全メンバー（正社員、契約社員、アルバイト、インターン）が対象です。

申請・許可は不要です。マネージャーは業務内容に応じてメンバーにオフィス出社の推奨などができますが、最終的にはメンバー自身が個人と組織のパフォーマンスおよびバリューがもっとも発揮しやすいワークスタイルを自ら選択できます。ただし、緊急時に備え、マネージャーは各メンバーのワークスタイルを把握するようにしてください。
また、出社しないと仕事ができない職種・業務や、セキュリティ上オフィスで業務を行う必要性がある場合は、部門長やマネージャーの判断で出社の指示を行うことがあります。

全社イベントは今までどおり定期的に開催する予定ですが、オフラインでの参加を強制することはありません。参加方法はご自身で選択できます。

業務上の理由がある場合（宿泊することが合理的な場合）は、マネージャー判断で経費精算が可能です。

現時点では認められていません。しかし、当社は中長期的には海外リモートワークを可能にしたいという意志があります。現在、その実現に向けて情報収集を行っています。

ありません。メルカリでは、グレード定義とそれに基づくバリュー評価・成果評価で評価を行っています。

「個人と組織のパフォーマンスおよびバリューがもっとも発揮しやすいワークスタイルを自ら選択できる」というYOUR CHOICEの理念そのものが変わることはありません。一方で、競争力のある組織を実現するために、状況に応じて制度内容をアップデート・変更する可能性はあります。

COVID-19の状況もあり、日本国内からのオンラインインターンシップを行っておりますが、インターンシップについても「YOUR CHOICE」の制度が適用されるため、自ら選択して出社することも可能です。なお、海外にお住まいの方については原則来日いただいております。

多くのポジションで必須となっていますが、一部必須ではないポジションもございます。メルカリのカルチャーや働き方などを体験し、理解していただきたいため、インターンシップへの参加を推奨しています。

一人ひとりの経験や能力に合わせた給与を支給しています。

技術課題→書類選考→面接2回（機械学習は書類選考→技術課題→面接2回）というプロセスになります。
※選考回数は状況によって変わります。

メルカリは、国籍や学歴（学年、学部、学科）など一切不問で通年採用を実施しています。

メルカリでは決まった期間ではなく、長期インターンシップの採用を通年で行っています。インターン生のなかには、長期休暇を利用し、フルタイム（週40時間勤務）で就業しているメンバーも在籍していますので、ご検討ください。他には毎年8月〜9月に開催するサマーインターンシップなど、期間が決まったインターンシップもございます。

過去にエントリーした同様のポジションに、再びエントリーすることは可能です。ただし、直近のエントリーから半年が経過した場合に限りますのでご注意ください。また、他のポジションについては、期限関係なくエントリーが可能です。なお、新卒採用に再度ご応募いただく場合は直近のエントリーから1年が経過した場合となります。

内定後の面談を通し、入社後に配属を決定します。個人のキャリアや適性、ポテンシャルなど、内定者本人と話し合いながら総合的に判断します。

全選考プロセスを原則オンラインで実施させていただいており、オフィスでの面接は候補者さまからのご要望とCOVID-19の状況に応じて検討しております。

過去にエントリーした同様のポジションに、再びエントリーすることは可能です。ただし、直近のエントリーから一年（インターンシップ選考の場合は半年）が経過した場合に限りますのでご注意ください。また、他のポジションについては、期限関係なくエントリーが可能です。

同時に複数のポジションへエントリーすることは可能です。ただし、実際に選考に進む場合は、原則1つのポジションで選考を進めさせていただきます。お悩みの場合は、その旨をエントリーフォームにお書きください。ご相談に応じて、適切なポジションをご紹介させていただきます。

メルカリでは多彩なイベントが数多く開催されています。イベント情報に関しては、メルカリ公式のconnpassページをご覧ください。

選考は、「応募→書類選考→技術課題（※一部職種のみ）→面接（2～3回）→オファー」の順に実施されます。なお、面接の回数は状況に合わせて変更する場合がありますので、予めご理解ください。
※選考の途中で、リファレンスチェックにご協力いただく可能性があります。
※選考の途中で、メルカリのメンバーとカジュアルにお話ををさせていただく場を設ける可能性があります。メルカリのバリューやカルチャーについて、より理解を深めていただきたいと考えています。
※選考に関する情報はこちらのページをご覧ください。

面接の所要時間は30分から60分程度です。ただし、1度の面接で2名以上のメンバーに会っていただく場合があります。想定する所要時間を超える場合は、事前に採用担当者からご案内させていただきます。

国内外を問わずGoogle Meetなどのツールを介したオンライン面接を実施しています。また日本語・英語、両方での面接が可能です。

服装は評価の対象になりませんので、ご自由な服装でお越しください。面接官もカジュアルな服装で対応させていただきます。また、持ち物は特に設けておりません。メモをされたい場合は、必要に応じて筆記用具などをご持参ください。

対面面接の場合、面接会場は東京、仙台、福岡のいずれかになります。職種等によって異なる場合がありますので、採用担当者からお送りするメールをご確認ください。

オリエンテーションや各種オンボーディングのためのイベントは全てオンラインで実施しており出社は必須ではありません。ただし、チームの方針によってはオンボーディング期間中の出社を推奨していることもありますので詳しくはご相談ください。なお、入社手続きは全てオンラインもしくは郵送で行われ、PCなど業務に必要なものも事前にご自宅に配送させていただいております。

入社後、スムーズに会社で働けるよう、以下のサポートを用意しています。詳細については、オファー面談の際にご説明させていただきます。
・海外から日本に移住される方
ビザの取得、引越し、航空券の予約、住居手配などのサポート
・国内で引っ越しされる方
（一定の条件を満たす方については）引っ越し費用、交通費、宿泊費のサポート

メルカリへ新たに入社するメンバーは入社後3ヶ月はオンボーディング期間としてメンターが付きます。メンターとは入社後、最大限にパフォーマンスが発揮できるよう、サポートする役割です。通常業務の他、チーム同士の関係構築などもサポートします。

業務上のコミュニケーションで用いられる言語はチームごとに異なるため、希望する職種の募集要項をご確認ください。なお、翻訳・通訳を担当するチームや、言語学習プログラムを実施するチームによるサポートを受けることができます。

メルカリは副業を推奨しています。上長の事前承認も不要で、自由に副業が可能です。社内だけではなく、社外でもアウトプットを生み出すことで、メンバー本人のスキルアップに繋がると考えています。

メルカリの勤務制度には「時短勤務制」「フルフレックス制（コアタイムなし）」「シフト制」の3種類があります。パフォーマンスがもっとも発揮できる働き方を、メンバー自身が自由に選択できる環境をつくっています。

現在、メルカリは日本とアメリカに事業拠点を置いています。国内は東京、仙台、福岡の3拠点です。それぞれの拠点によって、募集職種が異なりますので、詳しくはこちらをご覧ください。

メルカリの募集ポジション

可能です。メルカリは個人と組織が最大限にパフォーマンスを発揮できるよう、働き方を自分で選択出来る「YOUR CHOICE」という制度を導入しています。上長の許可や制度上の制限のないリモートワークが可能です。

エンジニア職のメンバーは最新のMac OS端末を希望のスペックで、エンジニア職以外のメンバーには最新のPCをハイスペックな構成で貸与します。

※職種に適したものを提案させていただく場合があります。

メルカリでは個人のキャリアやスキルにフィットした多様なプログラムが実施されています。その他、メンバーやチームが自発的に開催する勉強会もあるため、お互いにスキルやナレッジを共有し、高め合うことができます。

求められる語学力のレベルは、職種やポジションごとに異なりますので、それぞれのJob Descriptionでご確認ください。また入社後は、社内の「Language Education Team」が個々のレベルに合わせた語学学習プログラムやオリジナルテストを提供しています。

全社員（正社員・契約社員・アルバイト・インターン）です(※SickLeaveを除く)。また一部の制度は家族やパートナー等もサポートの対象となります。

メルカリでは、メンバー全員が事業の成長や企業価値の向上のために取り組み、得られた成果や果実を分かち合いたいという考えのもと、持株会制度および奨励金を設けています。会社からの受け取れる奨励金（補助金）は25％です。そのため奨励金分を加えた額の株を購入できます。（賞与拠出にも奨励金25%がつきます） ※2021年8月時点

メルカリの人事制度は「Bold Challenge（大胆なチャレンジ）」「Pay for Performance（パフォーマンスに基づいた競争力のある報酬）」「Diversity & Inclusion（多様性の尊重）」「Grow as a Pro（プロとしての自発的な成長支援）」の4つを大方針として、2021年2月より制度を改定しました。詳細については下記の記事をご覧ください。

メンバーの活躍を“大胆に”報いる──大幅アップデートされたメルカリ人事評価制度の内容と意図

一律の給与ではなく、個人のスキルやバリューによって、個別のオファー（年収）が提示されます。
・年俸制、年俸の12分の1を毎月支給。
・毎年2回見直し。

メルカリは完全週休2日制です。その他の休暇は以下のとおりです。
・祝日（日本の祝日は例年15日程度あります）
・有給休暇（入社時10日付与）
・Sick Leave
・リラックス休暇
・年末年始休暇
・慶弔休暇　等

バリューに沿ったグレードを基準として、成果と行動をそれぞれ総合的に評価します。また、単に評価者と被評価者の二者間による評価ではなく、社員同士が相互にフィードバックし合うPeerReview（360度評価）や、評価のすり合わせを適切に行うためのキャリブレーション会議を通じて、一人ひとりのパフォーマンスを正しく評価します。あくまで個人の成長を促進するような評価・フィードバックを心がけています。

メルカリはインセンティブ制度として、ストック・オプションおよびキャッシュ賞与を支給しています。メンバー全員が事業の成長や企業価値の向上のために取り組んでいるからこそ、得られた成果や果実を全員で分かち合いたいという考えのもと導入しています。この考えをより推進するため、インセンティブ制度に加え持株会制度および奨励金も設けています。

メルカリにはメンバーのライフイベントに合わせた、個人がバリューを最大限発揮するための支援があります。
・産休、育休、介護休業の支援
・育児・介護休暇の取得
・妊活のサポート
・病児保育費の支援
・認可外保育園の補助
・結婚休暇&お祝い金
・出産休暇&お祝い金
・慶弔時の支援　等
詳しくはこちらのページをご覧ください。