Students & New Graduates
メルカリでは、事業・組織ともに大きく飛躍していくためには、経験豊富なメンバー層に限らず、次世代タレントを積極的に仲間として迎えていく必要があると考えています。
メッセージMessage
メルカリは一緒に働くメンバーに対して、年齢や性別、国籍などの垣根を一切設けていません。それは新卒採用やインターンシップにおいても同様です。メルカリのグループミッションである「あらゆる価値を循環させ、あらゆる人の可能性を広げる」を実現するためには、多様なメンバーの力が欠かせないと考えているからです。この非常に困難なグループミッションを、失敗を恐れず、大胆なチャレンジを通じて、ともに実現していきましょう。
メルカリの新卒採用の独自性New Graduate
Recruitment at Mercari
メルカリの新卒採用の特徴は、中途採用と同様に即戦力の人材を採用していることです。そのため入社後は、メンターによる一定期間のサポートはありますが、現場の第一線での早期活躍が期待されます。
また、正社員として入社する前からメルカリのカルチャーや働き方を肌で感じ、より実践的な現場経験を得られるよう、インターンシップを経て本採用に進んでいただくケースが多いです。
オファーまでのモデルケースHiring Process Examples
※メルカリでは通年採用を実施しているため、必ずしも上記のスケジュールに当てはまらない場合があります
※選考プロセスに技術課題がないポジションの場合、日程が前後する場合があります
インターンシップInternships
メルカリは国内外からインターン生を積極的に受け入れています。候補者と受け入れ先のチームの状況によって、インターンシップの期間（1ヶ月〜3ヶ月程度）を設定し、実践的な業務に取り組んでいただきます。正社員と変わらない環境で業務に取り組むことで、スキルの向上だけではなく、メルカリのカルチャーを肌で体験することができます。また、インターンシップ期間を通して、「ここで活躍できるのか」「何をやりたいのか」など、自分自身を見つめ直す機会を得てほしいと考えています。
インターンシップに参加したメンバーの声
H.A.さん（メルカリ Security Engineeringチーム）
メルカリのKubernetes環境で攻撃検知をしているSysdig Secureの再検証をしました。今回のインターンシップの中で印象的だったのが「本当に安全なのか」をきちんと検証するメルカリセキュリティチームの姿勢です。安心安全なサービスを提供するために、必要なことを一つひとつ考えて実践しながらセキュリティ対策全体のプロセスを経験できました。
S.W.さん（メルカリ Product & Insight Analyticsチーム）
メルカリのウェブサイトからの出品数を増やすための分析を行いました。まずウェブの中で出品数に最も影響のある層をターゲットに選定しました。次にこのターゲットに対し調査・分析を行い、ターゲットがより多く出品するためには、どこに働きかければいいのかを明らかにしました。 インターンシップでは、アナリストの働き方や、目的をはっきりさせて構造化することの重要性を学ぶことができ、とても充実した時間を過ごせました。
A. K.さん（メルペイ iOSチーム）
メルペイのiOSチームにて、ダッシュボード画面の新機能の検討と開発を担当しました。コードレビューやペアプログラミングを通して、チームメンバーから技術的指導を受け、大規模アプリケーション開発について多くを学ぶことができました。さらに、PMやデザイナーなど、他職種メンバーとの協働や、多国籍なチームでの英語コミュニケーションなど、メルペイの働き方や文化を経験できた有意義なインターンシップでした。
募集要項Employment Conditions
正社員
雇用主
株式会社メルカリ
※メルカリ以外のポジションでの雇用契約は、株式会社メルカリと締結し、株式会社メルペイ、株式会社メルコイン、株式会社ソウゾウいずれかへの出向となります
応募要件
2024年7月以降に入社が可能な16歳以上の学生
※必須条件などの詳細は、各採用ポジションの募集要項をご確認ください
入社時期
通年採用を実施しているため、決まった入社月はなし
※4月と10月に新卒社員向けのオリエンテーションを実施
雇用期間
期間の定めなし
試用期間
あり（3ヶ月）
※条件は本採用時と同様
※会社の判断により、試用期間を延長する場合あり
就業場所
下記いずれか
本社（東京都港区六本木6-1-10）・大阪オフィス・名古屋オフィス・福岡オフィス
※受動喫煙対策：屋内全面禁煙
※採用ポジションにより異なる
※メルカリには「YOUR CHOICE」というワークスタイルに関する制度があり、オフィス出社も、出社を前提としないフルリモートワークも、個人の判断で選択可能（一部職種・業務を除く）
労働時間
所定労働時間8時間、休憩1時間
フルフレックス（コアタイムなし、フレキシブルタイムなし）
※一部職種・業務を除く
休日・休暇
完全週休2日制（祝祭日、年末年始 等）
有給休暇、慶弔休暇、リラックス休暇、Sick Leave、子の看護休暇、介護休暇
賃金
月給例）300,000円 の場合：基本給 221,965円＋45時間分の固定残業代 78,035円
※上記は新卒・中途を問わず採用時に提示する給与の一例
※月45時間を超えた時間外労働については、別途時間外手当を支給。ただし、管理監督者については、深夜時間（22時～翌5時）に労働した残業代が固定時間外手当の金額を超過した場合のみ別途深夜残業代を支給
※ハイブリッドワークのため、通勤費は出社に応じて支給（条件および上限額あり）
昇給
あり（4月・10月)
※社員の成果や行動などを総合的に勘案した人事評価に基づき見直しを実施
賞与
あり（3月・9月）
※会社の業績や本人の評価により支給
ストックオプション制度
あり
※一定職位以上の適応
社会保険
健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険
福利厚生
mercibox（Go Boldに思いきり働ける環境を充実させていくための制度）、持株会 他
※詳細はこちら
書類選考
みなさんのことを可能な限り理解した状態で面接に臨みたいため、ブログやGitHub、研究内容、作品など、ご自身のアウトプットを書類に添付してください。また、他社のインターンシップの経験をお持ちであれば、その内容や役割、定量的な成果などを記載してください。
関連コンテンツRelated Links
関連記事
職種紹介資料
エンジニアの方へFor Engineers
エンジニアリング組織のカルチャー、技術スタック・技術領域、選考プロセスについて紹介しています。
サポートSupport
メルカリでは、新卒で入社予定のメンバーに向けて、「Mergrads（メルグラッズ）」という独自の制度を設けています。
適正なオファー・内定期間中の昇給制度
新卒採用では内定から入社までに1年以上期間が空くことが多くあります。そのため、内定から入社までの期間中に、インターンシップや大学での研究成果、イベント登壇、メルグラッズを活用した語学力・技術力の向上など、学内外の活動を通して業務で活用できるスキルを身につけた場合は、初任給として提示した金額より報酬が上がる可能性がある「再オファー」という制度を導入しています。なお、入社日から起算して6ヶ月以上前にオファーレターを受け取った方が対象となります。
インプット支援制度
内定者に対して、プログラミング学習支援や書籍購入費用の補助を行っています。
言語学習サポートLanguage Learning Support
メルカリグループでは現在、世界50カ国以上の多様なバックグラウンドを持つメンバーが働いています。社内公用語を制定していませんが、業務では日本語と英語が使われています。
求められる言語レベルは職種や業務内容によって異なりますが、メルカリで働く多様なメンバーが円滑にコミュニケーションを取れるよう、日本語・英語の学習プログラムや通訳・翻訳チームによるコミュニケーションサポートの提供に力を入れています。
英語学習プログラム
内定者のみなさんは、オンライン英会話プログラム（外部サービス）を通して、入社前から英語学習に取り組むことができます。特にメルカリのエンジニア組織では、外国籍メンバーの比率が年々高くなっており、英語でのコミュニケーション機会が多いチームが増えています。日本語・英語にかかわらず最大限のパフォーマンスを出していけるよう、入社前から積極的に英語学習に取り組んでみてください。
日本語学習プログラム
入社後より、ヨーロッパ言語共通参照枠「CEFR」の基準に基づくBasicレベルのメンバー向けに、日本での生活のための日本語習得を目的とした日本語グループレッスンを提供しています。
※インターン生の場合は別途リクルーターにご相談ください。
通訳・翻訳チームによるコミュニケーションサポート
メルカリには「Global Operations Team（GOT）」という通訳・翻訳専門チームがあり、多様なメンバーが円滑にコミュニケーションするための橋渡し役を担っています。GOTのミッションは、言語を理由に受け取る情報に差が出たり、自分の意見が伝えられないという状況をできる限り取り払うことです。ポジションによってはメンバー自身に一定の言語スキルを持ってもらう必要がありますが、言語レベルやバックグランドに関わらず、必要な情報にアクセスでき、やりたいことに挑戦できる環境をつくれるようサポートを行っています。
よくある質問FAQ
Q.
インターンシップは給与が発生しますか？
一人ひとりの経験や能力に合わせた給与を支給しています。
Q.
本選考オファー時の給与はどのように決まりますか？
インターンシップと同様に、一人ひとりの経験や能力に合わせて給与を決めています。そのため、一律のオファー金額は設けておらず、それぞれに合ったオファー金額を面接に関わった役職者間ですり合わせて決定しています。なお、オファー金額決定時は、内定者本人とも丁寧なコミュニケーションを取っています。
Q.
配属チームはいつ頃、どのように決まりますか？
内定後の面談を踏まえ、入社前に配属を決定します。個人のキャリアや適性、ポテンシャルなど、配属先チームのメンバーと話し合いながら総合的に判断します。オファー前にメルカリグループでのインターンシップを経験している内定者の場合、インターンシップを経験したチームに配属される可能性が高いですが、面談を通じて希望のチームやキャリアプランをヒアリングした後に最終調整し、配属先を決定します。
Q.
新卒オンボーディング研修の内容を教えてください。
新卒オンボーディング研修は、約1ヶ月かけて行われます。大きく分けて、共通研修（共通オリエンテーションやビジネスマナー研修など、働く上で必要なことを学ぶ研修）とメルカリグループの技術スタックや開発など技術的なことを学ぶ研修「DevDojo」の2つに分かれています。なお、エンジニア以外の職種の方へは、入社者の専門領域やスキルセット、配属先のニーズに合わせて個別にオンボーディングサポートを設計し、提供しています。詳しくは採用担当にお問い合わせください。
「DevDojo」で実際に使用した講義資料や動画はこちら
Q.
リモートワークは可能ですか？
可能です。メルカリには「YOUR CHOICE」という制度があり、個人と組織がパフォーマンスおよびバリューを最大限に発揮できるよう、働く場所や時間を限定せず、柔軟で多様な働き方を実現しています。ただし、配属チームによっては、オンボーディングの観点から、月に複数回の出社日を設けている場合がありますので、配属先のチームマネージャーにご確認ください。
Q.
日本語あるいは英語が話せないのですが、業務に影響はありますか？
メルカリグループでは現在、世界50カ国以上の多様なバックグラウンドを持つメンバーが働いています。社内の公用語はありませんが、業務では日本語と英語が使われています。求められる言語レベルは職種や業務内容によって異なりますが、メルカリで働く多様なメンバーが円滑にコミュニケーションを取れるよう、日本語・英語の学習プログラムや通訳・翻訳チームによるコミュニケーションサポートの提供に力を入れています。
言語学習プログラムおよび通訳・翻訳サポートの詳細はこちら
Q.
技術課題（コーディングテスト）の内容を教えてください。
コンピューターサイエンスに関する知識を確認するために実施しています。コーディングテストでは、出題された問題をプログラミングで解いていただきます。コンピューターサイエンスや数学的な問題で、与えられた入力値に対し、想定される値を出力するためのプログラムを書いていただきます。テストはオンラインで実施しており、ご都合のよい時間に受験することができます。ただし、個人の適性に応じて、別の形式での選考に変わることもありますので、あらかじめご了承ください。
メルカリグループの技術スタックはこちら
Q.
過去にメルカリグループの選考を受けたのですが、再びエントリーすることは可能ですか？
前回のエントリーから1年以上（インターンシップ選考の場合は3ヶ月以上）が経過した方につきましては、同じポジションに再びエントリーいただくことが可能です。他のポジションについては、期限関係なくエントリーが可能です。なお、過去1年以内に人材紹介会社経由での応募歴がある場合、原則人材紹介会社経由でのご応募となります。そのため、選考に関するやりとりは人材会社経由で行います。ただし、直接応募をご希望の場合は、人材紹介会社と合意のうえ対応させていただきます。