Recruitment & Selection

メルカリで働くことに興味を持ってくださったみなさんにお伝えしたいことをまとめましたので、ぜひご覧ください。

CHROメッセージMessage From Our CHRO

AIを前提に「人と組織の運営基盤」を変える。

世界中の多様なタレントの可能性を解き放つために

メルカリは創業以来、価値の源泉である「人」への投資と、それを加速させるテクノロジーの活用に全力を注いできました。そして、私たちの挑戦を支えてきたのは、「Go Bold」「All for One」「Be a Pro」「Move Fast」の4つのバリューです。CHROとして、その土台を受け継ぎ、さらに進化させていくことが私の責務だと考えています。

いま私たちは、AIの進化によって、意思決定や学習のスピードそのものが競争力になる時代を迎えています。だからこそメルカリは、AIを単なるツールとして使うのではなく、意思決定プロセスや働き方まで、「人と組織の運営基盤」そのものをAI前提で一体設計する、AI-Native Companyへの進化に踏み出します。

私自身は、エンジニアとしてキャリアを重ね、CTOとしてエンジニアリング組織を率いてきました。全社横断の「AI Task Force」で組織を「AI前提」で見直す中で確信したのは、AI-Native化にはテクノロジーとHRの融合が不可欠だということです。働き方、組織構造、評価、タレントマネジメント、採用、育成まで含む「人と組織の運営基盤」を再設計してこそ、AIは真価を発揮します。だからこそ私は、CHROとして組織運営を担いながら、CAIOとしての責任も同時に持つ形で、この変革を推進していきます。

私たちが目指すのは、単なる効率化ではありません。複雑さを減らし、よりスピーディに意思決定できるシンプルな仕組みをつくることで、メンバー一人ひとりがコア業務や創造的な挑戦に集中できる環境を実現し、人と組織の可能性を広げていきます。

そして、Inclusion & Diversityはこの変革の前提であり、根幹です。ジェンダー、国籍、言語、バックグラウンドを問わず、多様なメンバーが安心して声を上げ、議論に参加できることは、メルカリの成長に不可欠な基盤です。多様な視点が継続的に意思決定へ反映される状態を、組織の仕組みとして確かなものにしていきます。

メルカリは変化を恐れず、むしろ楽しむ会社です。「Go Bold」に、まだ見ぬ未来の組織の姿を描き、挑戦してくれる仲間を待っています。

株式会社メルカリ執行役員 CHRO 兼 CAIO 兼 CTO Japan Business
木村俊也

書類選考と面接のポイントDocument Screening
and Interviews

書類選考

提出書類のフォーマットは自由です。なお、履歴書と職務経歴書を分ける必要はありません。
書類に記載する内容に必須項目はありません。ただし、これまでのご経歴を簡潔にまとめたうえ、「どのようなビジネス・プロジェクトに、どのような役割で関わり、どのくらいの成果・実績を出したのか」「メルカリで成し遂げたい目標やビジョン」などが明記されていると、弊社が求める人物像と合致しているかどうか判断しやすくなると考えています。
書類は日本語あるいは英語での記載をお願いします。ただし、業務上必要な言語が決まっているチーム・職種がありますので、その場合はいずれかの言語を指定します。

面接

面接官がチェックするポイント

メルカリの面接は、「ミッションへの共感」「バリューの体現」「カルチャーフィット」の3点を判断するために行います。メルカリグループ各社のミッションに共感し、そのミッションを達成するためにバリューを体現できるかが、これからメルカリで活躍していただくうえで大切だと考えているからです。そのため、これまでの経験やスキルの再現性などについて質問します。

面接手法

メルカリでは、過去の行動を掘り下げる面接手法として「STAR」を活用しています。どのような状況（Situation）で、どのような課題（Task）に対して、どのような行動（Action）を起こし、どのような結果（Result）を出したのか。これらに関する質問をすることで、候補者のみなさんの経験やスキルをより正しく理解したいと考えています。

Situation：環境や背景、Task：課題や役割、Action：本人の行動、Result：その結果

	ポイント	質問例
Situation	前職でご自身が置かれていた環境や、そうした環境に身を置くことになった背景について質問します。	プロジェクトの目的・目標は？プロジェクト開始当初の状態は？チーム体制は？　※人数・年齢層・経験など難易度は？
	ポイント	質問例
Task	上記環境においてどのような課題に直面し、そのなかでご自身がどのような役割を担ったかについて質問します。	あなたの役割は？なぜその役割を担うことになったのか？課題は？なぜそれが課題だと思ったのか？
	ポイント	質問例
Action	上記課題に対して、どのような行動を起こしたかについて質問します。メルカリでは「Go Bold（大胆にやろう）」「All for One（全ては成功のために）」「Be a Pro（プロフェッショナルであれ）」「Move Fast（はやく動く）」という4つのバリューを大切にしています。そのため、面接では課題に対してどのくらい大胆なチャレンジを行ったか、ステークホルダーをどのように巻き込んでいったか、プロフェッショナルとしていかに専門性を発揮したかについてお聞きします。	具体的に何をしたのか？　※回数・頻度・時間・相手などなぜそのような行動を起こしたのか？課題に対して別の方法は考えなかったのか？
	ポイント	質問例
Result	ご自身の行動によって、どのような結果が得られたかについて質問します。できる限り成果を定量化してお話しください。	結果は？周囲（上司や顧客）の評価は？経験を通して学んだことは？反省点は？再度挑戦できるとしたら何をするか？

募集要項Employment Conditions

正社員

雇用主

株式会社メルカリ

※メルカリ以外のポジションでの雇用契約は、株式会社メルカリと締結し、株式会社メルペイ、株式会社メルコインいずれかへの出向となります

応募要件

各採用ポジションによる

雇用期間

期間の定めなし

試用期間

あり（3ヶ月）

※条件は本採用時と同様
※会社の判断により、試用期間を延長する場合あり

就業場所

下記いずれか
本社（東京都港区六本木6-10-1）・大阪オフィス・福岡オフィス

※受動喫煙対策：屋内全面禁煙
※採用ポジションにより異なる

労働時間

所定労働時間8時間、休憩1時間
フルフレックス（コアタイムなし、フレキシブルタイムなし）

※一部職種・業務を除く

休日・休暇

完全週休2日制（祝祭日、年末年始等）
有給休暇、慶弔休暇、リラックス休暇、Sick Leave、子の看護休暇、介護休暇

賃金

月給例）300,000円の場合：基本給 221,965円＋45時間分の固定残業代 78,035円

※上記は新卒・中途を問わず採用時に提示する給与の一例
※月45時間を超えた時間外労働については、別途時間外手当を支給。ただし、管理監督者については、深夜時間（22時～翌5時）に労働した残業代が固定時間外手当の金額を超過した場合のみ別途深夜残業代を支給
※ハイブリッドワークのため、通勤費は出社に応じて支給（条件および上限額あり）

昇給

あり（4月・10月)

※社員の成果や行動などを総合的に勘案した人事評価に基づき見直しを実施

賞与

あり（3月・9月）

※会社の業績や本人の評価により支給

ストックオプション制度

あり

※一定職位以上の適応

社会保険

健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険

福利厚生

mercibox（Go Boldに思いきり働ける環境を充実させるための制度）、持株会　他

※詳細はこちら

契約社員