Benefits & Communication Support
メルカリでは、個人と組織がパフォーマンスおよびバリューを最大限に発揮できるよう、独自の福利厚生制度やコミュニケーションサポート制度を設けています。
休暇に関する制度Types of Leave
年次有給休暇
年次有給休暇を入社時に10日間付与します。
※取得率85.0%（2023年度6月時点）
Sick Leave（有給）
年次有給休暇とは別に、病気・怪我を事由とした休暇を年10日間付与します。社員本人だけでなく、日頃から社員を支えている大切な家族が病気や怪我になった場合にも適用を認めています。
※家族は、配偶者・パートナー、子ども、両親、祖父母、兄弟姉妹、ペットを対象としています。
リラックス休暇（有給）
年次有給休暇とは別に、年3日間の休暇を付与します。取得日の指定はありません。
子の看護休暇・介護休暇（一部有給）
子どもの看護および家族の介護を事由とした休暇を最大で年10日間付与します。
健康に関する制度Health-Related Benefits
定期健康診断
年1回、全社員を対象に健康診断を実施しています。基本健診に加え、婦人科検診や1日人間ドックの費用も会社が補助します（年齢によって違いあり）。
インフルエンザ予防接種の費用補助
希望する社員を対象に、インフルエンザの予防接種にかかる費用を補助します。
契約保健師による健康相談
体調不良が続いている場合など、心身の健康に関する専門知識を持った契約保健師による健康相談を実施しています。
社外カウンセリング窓口
健康面についてはもちろん、キャリアに関することや子育て・介護などのプライベートに関することなど、メンタルヘルス・キャリア相談・人間関係相談などについて専門知識を持ったカウンセラーによるカウンセリングを実施しています。
Go Boldに思いきり働ける環境を充実させるための制度merci box
Empowering Employees to Go Bold
メルカリでは、多様な社員が思いきり働ける環境をつくりたいとの想いから、ダウンサイドリスク（働き続けるうえでの不安）をできる限り取り除くための制度を整えています。社内では「merci box（メルシーボックス）」と呼ばれ、親しまれています。
※ダウンサイドとは
・誰もが人生の特定のタイミング等で直面する可能性があるもの
・可能な限り個人で努力をしたとしても、個人の負担で乗り切るには精神的にも経済的にも負担が大きく解決策も限られ、バリュー発揮と成果に影響を及ぼすもの
ライフイベントのサポート
復職一時金
産休・育休・介護休業・傷病休職から復職する場合、復職一時金を支給します。
結婚休暇・お祝い金
結婚にあわせて、特別有給休暇の付与およびお祝い金を支給します。
※事実婚・同性パートナーとの婚姻も対象です。
出産休暇・お祝い金
出産にあわせて、特別有給休暇の付与およびお祝い金を支給します。
忌引き休暇・弔慰金
家族に万が一の不幸があった場合、特別有給休暇の付与および弔慰金を支給します。
妊活費用・卵子凍結費用の補助
キャリアを優先することにより妊娠や出産を諦めるという状況に対し、ライフプランの選択肢のひとつとして補助を用意することで、将来の不安を軽減することを目的に導入した制度です。
妊活費用
高額な費用が発生する不妊治療を行う場合は、所得や年齢の制限なく、その費用を補助します。社員はもちろん、社員の配偶者・パートナーも補助の対象です。一子あたり200万円を上限として支給します。
卵子凍結費用
卵巣刺激、採卵、麻酔、凍結保存、凍結卵子融解、凍結保存延長、延長含む保管費用など、卵子凍結に関する費用を補助します。社員はもちろん、社員の配偶者・パートナーも補助の対象です。（上限金額あり）
育児のサポート
認可外保育園の保育料補助
認可保育園に入園できず、認可外保育園に入園する場合は、差額の保育料を補助します。1ヶ月あたり10万円を上限に支給します。
病児保育の保育料補助
子どもが病気にかかり、臨時で病児保育施設やベビーシッターを利用した場合は、利用時間の制限なく保育料を1時間あたり1,500円を上限に支給します。
0歳児保育の保育料補助
復職から子どもが1歳になるまでの期間、認可・認可外保育園およびベビーシッターの利用にかかる費用を補助します。復帰時期の選択肢を増やすことで、キャリア形成やライフプランの柔軟性を高めるためのサポートです。1ヶ月あたり10万円を上限に支給します。
万が一のときのセーフティライン
全社員の死亡保険加入
メルカリで働く全社員に対して死亡保険に加入することで、万が一の時に社員の家族を最大限支援します（数千万円〜）。
持株会制度・奨励金Employee Stock Ownership
Program and Fund Matching
メルカリでは、事業成長や企業価値向上に向けて、社員と共に取り組み、得られた成果や果実を分かち合いたいという考えのもと、持株会制度および奨励金を設けています。会社から受け取れる奨励金（補助金）は25％です。そのため、奨励金分を加えた額の株を購入できます。なお、賞与拠出にも奨励金25%がつきます。※2024年2月時点
コミュニケーションサポートに関する制度Communication
Support Benefits
社内部活制度
メルカリでは、社員が自由に部活を立ち上げることができ、社内のコミュニケーション活性化を目的とした活動にかかる費用を会社が補助します（オンライン・オフライン不問／上限金額あり）。共通の趣味を持つ社員が集まってSlack上で雑談を楽しんだり、オンラインまたはオフラインでイベントを開催したり、チーム・職種の垣根を越えた交流が行われています。
チームビルディングの費用補助
メルカリでは、縦横斜めの連携や親睦を深めることを目的としたチームビルディングを推奨しており、それに伴う飲食代を会社が補助します（オンライン・オフライン不問／上限金額あり）。なお、現在はより良い関係性構築のために、オフラインで集まって密度の高いコミュニケーションを取る機会も増えています。
保険に関する制度Insurance Benefits
関東ITソフトウェア健康保険組合
メルカリは「関東ITソフトウェア健康保険組合」に加入しています。同組合では、健康保険加入者を対象に保養施設の特別割引や個人旅行の費用補助など、さまざまなサポートを提供しています。
※インターン・アルバイトなど健康保険非加入者は対象外です。
