Diversity & Inclusion

メルカリは多様なバックグラウンドを持つメンバーの経験・知識・意見を結集し、一人ひとりがバリューを発揮できる組織を目指します。

メッセージ

ステートメント

メルカリには、ジェンダー・アイデンティティー、性表現、性的指向、宗教、信条、ニューロ(脳や神経)、障がい、民族、国籍、人種、年齢など、ここには書ききれない多様なバックグラウンドを持つメンバーが集まっています。どんなバックグラウンドを持っていても、平等なチャンスと適切なサポートのもとでそれぞれがベストを尽くす。そんな目標を掲げて、さまざまな施策や制度の実現を目指しています。私たちは、すべての個人に向き合い、多様な経験・知識・意見を結集し、日本発の会社としての文化を生かしながら、メルカリらしい「Diversity & Inclusion」を推し進めていきます。

基本的人権ポリシー

メルカリグループは、役員から従業員(パートタイマー、派遣社員を含む)、契約・委託先に至るまで、メルカリで働くすべての人々の人権を尊重することを約束します。

Leaders’ Voices

 

社外評価

mercari

PRIDE指標2021

入籍や事実婚のほか、同性パートナーも対象とした「結婚休暇・祝い金」制度や、社員全員を対象としたオンライン研修「Pride e-learning」の実施などが評価され、LGBT+に関する企業評価指標 「PRIDE指標2021」にて「ゴールド」を受賞しました。

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merpay

D&I Award 2021

人事データ分析・IT キャリア・教育プログラムの実施、神山まるごと高専(仮称)との学校教育におけるパートナーシップなどを通じ、機会の不平等の解消に尽力し、社会を変革していく姿勢や取り組みが評価され、「D&I Award2021」にてスタートアップ企業部門「GRAND PRIZE」(最高位)を受賞しました。

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merpay

EDGE Assess

2022年12月、メルカリは職場におけるジェンダー平等に関する取り組みを評価するグローバル認証「EDGE Assess」(エッジ・アセス)を日本企業として初めて取得しました。

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D&Iチームの活動

 

プログラム

Mercari Restart Program

メルカリではキャリア再開支援プログラム『Mercari Restart Program』を提供しています。さまざまな事情により一度キャリアを離れた方の職場復帰をサポートするプログラムです。

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コミュニティ

Pride@Mercari

Prideは、LGBT+(Lesbian, Gay, Bisexual, Transgender and more)やアライ(多様な性のあり方に理解のある、非当事者の支援者)に関する理解を促進するための勉強会やイベントを展開するコミュニティです。社内のメンバーや外部の講師を招いたセミナーの開催をはじめ、社内の人事施策の改善などにも取り組んでいます。

 

公開資料

Mercari Pride E-Learning

「Mercari Pride E-Learning」はLGBT+について理解し、D&Iを推進することを目的に社内コミュニティ「Pride@Mercari」を中心に作成されたオンライン研修です。2021年より、全社員受講必須の研修として実施しています。なお、社外公開にあたり、LGBT+を専門とする第三者機関による内容の監修を実施しました。

無意識バイアスワークショップ

メルカリでは「無意識(アンコンシャス)バイアスワークショップ」を実施しています。これは「無意識バイアス」(無意識の偏見)について理解し、それを日常で意識する習慣をつくることでD&I(ダイバーシティ&インクルージョン)を推進することが目的です。2021年2月、社内のみならず日本社会全体でのD&I推進にも貢献すべく、ファシリテーター向けに進行方法をまとめたガイドを一般公開しました。ワークショップを開催する際に用いる研修資料も合わせてご利用ください。

サポート

メルカリで働く一人ひとりが、最大限にパフォーマンスを発揮できるよう、サポートプログラムやトレーニングなどを提供しています。


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