Inclusion & Diversity

メルカリは多様なバックグラウンドを持つメンバーの経験・知識・意見を結集し、一人ひとりがバリューを発揮できる組織を目指します。

メッセージ

ステートメント

Inclusion Drives Us 
私たちは「あらゆる価値を循環させ、あらゆる人の可能性を広げる」というミッションを掲げ、世界への挑戦を続けています。国境や文化、言語を超え、あらゆるモノを循環させ別の誰かの「新たな価値」に変える私たちのビジネスは、世界の多様性を前提に成り立っています。

基本的人権ポリシー

メルカリグループは、役員から従業員(パートタイマー、派遣社員を含む)、契約・委託先に至るまで、メルカリで働くすべての人々の人権を尊重することを約束します。

Leaders’ Voices

 

社外評価

merpay

D&I AWARD 2023

株式会社JobRainbowが主催する、日本のダイバーシティ&インクルージョンをリードしていく企業を表彰する『D&I AWARD 2023』にて、メルカリは下記結果を収めました。

・ダイバーシティスコア:98点(100点満点中)
・認定:ベストワークプレイス認定
・認定の目安:日本国内だけでなく世界的にも高い水準でD&I推進に取り組むD&I先進カンパニーで、D&Iの企業文化の醸成はもちろんのこと、社員一人ひとりがD&I推進を担う個として積極的に活動している。D&Iの理念は、サービスや事業、企業組織のあらゆる側面で反映され、社外にも波及させている。

詳細を見る

merpay

EDGE Assess

2022年12月、メルカリは職場におけるジェンダー平等に関する取り組みを評価するグローバル認証「EDGE Assess」(エッジ・アセス)を日本企業として初めて取得しました。

詳細を見る

mercari

PRIDE指標2021

入籍や事実婚のほか、同性パートナーも対象とした「結婚休暇・祝い金」制度や、社員全員を対象としたオンライン研修「Pride e-learning」の実施などが評価され、LGBT+に関する企業評価指標 「PRIDE指標2021」にて「ゴールド」を受賞しました。

詳細を見る

I&Dチームの活動

 

コミュニティ

Pride@Mercari

Prideは、LGBT+(Lesbian, Gay, Bisexual, Transgender and more)やアライ(多様な性のあり方に理解のある、非当事者の支援者)に関する理解を促進するための勉強会やイベントを展開するコミュニティです。社内のメンバーや外部の講師を招いたセミナーの開催をはじめ、社内の人事施策の改善などにも取り組んでいます。

 

公開資料

Mercari Pride E-Learning

「Mercari Pride E-Learning」はLGBT+について理解し、I&Dを推進することを目的に社内コミュニティ「Pride@Mercari」を中心に作成されたオンライン研修です。2021年より、全社員受講必須の研修として実施しています。なお、社外公開にあたり、LGBT+を専門とする第三者機関による内容の監修を実施しました。

無意識バイアスワークショップ

メルカリでは「無意識(アンコンシャス)バイアスワークショップ」を実施しています。これは「無意識バイアス」(無意識の偏見)について理解し、それを日常で意識する習慣をつくることでI&D(インクルージョン&ダイバーシティ)を推進することが目的です。2021年2月、社内のみならず日本社会全体でのI&D推進にも貢献すべく、ファシリテーター向けに進行方法をまとめたガイドを一般公開しました。ワークショップを開催する際に用いる研修資料も合わせてご利用ください。

サポート

メルカリで働く一人ひとりが、最大限にパフォーマンスを発揮できるよう、サポートプログラムやトレーニングなどを提供しています。


mercari Engineering Blog

Mercan - メルカリの「人」を伝える
LinkedInでも最新情報を更新中
Mercari Engineering Blog