メッセージ
ステートメント
メルカリには、ジェンダー・アイデンティティー、性表現、性的指向、宗教、信条、ニューロ（脳や神経）、障がい、民族、国籍、人種、年齢など、ここには書ききれない多様なバックグラウンドを持つメンバーが集まっています。どんなバックグラウンドを持っていても、平等なチャンスと適切なサポートのもとでそれぞれがベストを尽くす。そんな目標を掲げて、さまざまな施策や制度の実現を目指しています。私たちは、すべての個人に向き合い、多様な経験・知識・意見を結集し、日本発の会社としての文化を生かしながら、メルカリらしい「Diversity & Inclusion」を推し進めていきます。
トップメッセージ
メルカリが多様性のあるプロダクトになるために。CEO 山田進太郎・社外取締役 篠田真貴子が「D&I」に見ているもの
「多様性」はメルカリに限らず、日本社会にとっての課題。CEO 山田進太郎・社外取締役 篠田真貴子が解く対話の重要性
社外評価
D&Iチームの活動
｢育休取ったのに昇進する女性はズルい｣そんな意識を変えるためにメルカリがやったこと by PRESIDENT Online
【メルカリ】地道に、泥臭くやってきた。D&I戦略の現在地 by NewsPicks
プログラム
Mercari Restart Program
メルカリではキャリア再開支援プログラム『Mercari Restart Program』を提供しています。さまざまな事情により一度キャリアを離れた方の職場復帰をサポートするプログラムです。
コミュニティ
Women@Mercari
Womenは、女性のメンバーが、より自分らしく活躍できる環境や機会をつくるための活動を行うコミュニティです。性別を理由にせず、メンバーにフェアなチャンスを提供し、個人が最大限パフォーマンスを発揮できるような施策を展開。メルカリ独自のエンジニア育成プログラム「Build@Mercari」や、女性エンジニアのコミュニティ「Women Who Code」との共催イベントを実施しています。
「女性のロールモデルに限る必要はない」事業開発、コーポレート職種向け「Mercari’s Women in Tech vol.2 」レポート
「遠慮せず、声に出していいんだ」メルカリEMが子育てをして得た気づき
Multicultural@Mercari
Multiculturalは、多文化・多国籍・多言語など、異なるバックグラウンドを理解するために、メンバー同士が学び、サポートし合える機会をつくるコミュニティです。人種や宗教、言語、そして家族を取り巻く環境など、カテゴリーや環境によって個人を規定するのではなく、一人ひとりの個性や人間性を見つめることを大切に活動をしています。
Pride@Mercari
Prideは、LGBT+（Lesbian, Gay, Bisexual, Transgender and more）やアライ（多様な性のあり方に理解のある、非当事者の支援者）に関する理解を促進するための勉強会やイベントを展開するコミュニティです。社内のメンバーや外部の講師を招いたセミナーの開催をはじめ、社内の人事施策の改善などにも取り組んでいます。
公開資料
Mercari Pride E-Learning
「Mercari Pride E-Learning」はLGBT＋について理解し、D&Iを推進することを目的に社内コミュニティ「Pride＠Mercari」を中心に作成されたオンライン研修です。2021年より、全社員受講必須の研修として実施しています。なお、社外公開にあたり、LGBT＋を専門とする第三者機関による内容の監修を実施しました。
無意識バイアスワークショップ
メルカリでは「無意識（アンコンシャス）バイアスワークショップ」を実施しています。これは「無意識バイアス」（無意識の偏見）について理解し、それを日常で意識する習慣をつくることでD&I（ダイバーシティ＆インクルージョン）を推進することが目的です。2021年2月、社内のみならず日本社会全体でのD&I推進にも貢献すべく、ファシリテーター向けに進行方法をまとめたガイドを一般公開しました。ワークショップを開催する際に用いる研修資料も合わせてご利用ください。
サポート
メルカリで働く一人ひとりが、最大限にパフォーマンスを発揮できるよう、サポートプログラムやトレーニングなどを提供しています。
メルカリの人々
